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2017台北電影節形象廣告曝光，由台北電影獎「最佳短片」得主曾威量導演操刀，並邀請今年的電影大使吳慷仁、温貞菱，以及東南亞素人演員共同演出。
來自新加坡的曾威量，曾以《禁止下錨》榮獲台北電影獎「最佳短片」，以及柏林影展「奧迪最佳短片大獎」的新銳導演，他呼應台北電影節連結東南亞地區的企圖，特別邀集了在台灣的東南亞新住民朋友入鏡。
90秒導演版形象廣告中，進一步觀照東南亞移工與新住民在台工作、戀愛、生兒育女的生活樣貌，並運用不同的畫面呈現日常細節，向經典電影《風櫃來的人》、《南國再見，南國》、《一一》、《你那邊幾點》致敬。
曾威量表示，台灣新電影的理念與執行方式，啟發了許多資源匱乏的東南亞創作者，他作為一名從東南亞來台就學工作的導演，也常透過電影認識這塊土地，這短短的形象廣告，同樣可以成為一座橋梁，連結不同族群的生命經歷。也提醒觀眾，東南亞的朋友不僅僅存在於銀幕上，而是跟我們共同在台灣的土地上，一起呼吸、生活的夥伴。
2017「第19屆台北電影節」形象廣告如下～～
下面附上一則新聞讓大家了解時事
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
多功能 勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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